為全面貫徹落實人才發展戰略機制，滿足公司改革與發展的人才需求，建立科學合理、公平晉升的員工發展渠道。2019年7月14、15日，我司分別在山湖花園項目培訓室和公司機關會議室舉行了內部競聘會議，董事長沈長庚特別出席，執行董事兼總經理楊政委率領公司管理層成員出席，并擔任本次競聘會主評委
此次競聘共設19個崗位，經過宣傳發動、自我推薦，40名公司內部員工參加，其中25名員工競聘合格。競聘會以競聘者PPT演講和評委提問的方式分崗位進行，評委通過競聘者的綜合表現考核評分。
工程管監中心總經理兼總工程師閆家志和材設集采中心總經理張立新分別對第一天崗位競聘作了總結。
競聘會結束之際，執行董事兼總經理楊政委作總結，他說：競聘是一種提高鍛煉自己的機會，大家要多展現自己，同時也要善于學習、多思考、多總結，促進自我全面發展，轉變以往靠公司安排工作的理念，接受競聘上崗的工作機制，今后，我司競聘上崗將常態化。
圖文：行政人事中心